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                    您好,歡迎來到鐵木科爾管理咨詢公司! 加入收藏  |  設為首頁
                    招賢納士
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                    員工心聲

                    l  葛老師:(高級咨詢專家)

                        在中國,咨詢行業本身就是一個新型的行業;而鐵木科爾管理咨詢公司,已有多年咨詢實踐與

                    發展歷程。

                        這里有寬大、整潔、窗明幾凈的辦公室,但咨詢人員更多的是在項目上工作與打拼。

                        這里有嚴格的紀律和職業化要求,但鍛煉出來的卻是具有高素質的人才。

                        這里有專業化的學習要求,但卻為每個人的成長提供了不斷學習、鉆研的機會,每天都是學習

                    的課堂,公司就是學習的學校。

                        這里有經常出差的工作任務,但得到的卻是知識面的擴大和知識結構的調整。

                        這里有經常變化的咨詢項目、培訓項目,面對的是各行各業,各類管理問題的挑戰,但得到的

                    卻是管理知識的豐富和積累。

                        這里經常會為解決一個管理難題、策劃一個方案絞盡腦汁,得到的卻是問題解決后的快意。

                        這里經常會發生爭論,但卻是思想火花的碰撞、“頭腦風暴”的施行。

                        這里強調每個人的個人作用,但卻不缺少互相合作和團隊精神。

                        這里就是我們的公司——鐵木科爾。

                     

                    l  王老師:(咨詢專家、培訓講師)

                        金秋十月,是個收獲的季節,我進入了鐵木科爾管理咨詢公司。

                        本想著在行政職位上,對“管理咨詢”進行近距離的觀摩,但卻是身不由己地與“管理咨詢”

                    來了個零距離的親密接觸。

                        那是因為巨大的感召力——

                        在這里,老、中、青沒有年齡間的代溝;

                        在這里,高、中、基沒有層級間的尊卑。

                        在這里,有著一群不平凡的人,在探討著平凡的話題,卻孕育著非凡的結果。

                        這是一個激情四射的咨詢專家團隊、這是一個和諧平等的工作學習環境。融入其中,義無反

                    顧,這是我職業生涯的一個新起點。

                        兩年以來,在公司獨到和先進的管理思想熏陶下,在與客戶的實際接觸中,自己在發生著變化,

                    而且,這種變化是立體性的:有企業管理理論知識方面、有管理咨詢技能技巧方面,更有著思維

                    模式的突破以及綜合管理協調能力的加強。

                        兩年以來,公司給了我在咨詢項目上快速成長的壓力和機會。說實話,做管理咨詢是艱辛的。

                    但在辛苦的付出后,看到客戶在一天天的成長,那又是讓自己感到十分欣慰的。這是一個讓人身

                    心愉快的事業。

                        兩年以來,我經歷了公司的發展、客戶企業的變化、我自己的成長。這也正是公司“多贏”

                    的服務理念。而公司提出的“在知識構中富于經濟結構,在經濟結構中富于知識結構”的價值觀

                    念,使我對未來充滿著信心。

                     

                    l  劉老師:(高級培訓講師)

                        也是機緣巧合,我成為了鐵木科爾管理咨詢公司的一員——鐵木科爾優秀團隊訓練培訓教師。

                    在這之前,我對形形色色的訓練有初步的了解,最耳熟能詳的莫過于各種拓展訓練與潛能開發,

                    那都仿佛有一層神秘而隱約的面紗,讓人忍不住想走近它、了解它。對于鐵木科爾優秀團隊建設

                    訓練,我是如此熱切地希望能盡快地投身其中,通過幾場精心策劃、認真準備、圓滿成功的訓練

                    之后,讓我真切地感受到這種訓練帶來的非化學的神奇變化,體會到作為訓練老師的愉悅與自豪。

                    因此,我非常喜歡和熱愛自己的工作。并且在鐵木科爾,大家相互尊重、坦誠相待、彼此促進、

                    共同進步;在各種形式的討論會上,大家暢所欲言、各抒己見,也可針峰相對、自由辯論,給思

                    想的火花充分迸發,讓智慧的靈感瞬間釋放。在這時給人一種平等、真誠、向上、勵志的感覺!

                     

                    l  楊老師:(管理咨詢師)

                        我是重慶大學經濟與工商管理學院企業管理專業畢業的碩士研究生。經過實習、試用、考察,

                    現正式成為鐵木科爾管理咨詢公司一名咨詢師。在這里,公司上下給予了我生活上的幫助和業務

                    上的精心指導,使我快速地完成了從一名學生到一名合格咨詢師的跨越?;谄髽I管理的實際,

                    在這個公司里,大家可以自由地發表意見,在學術討論會上,大家都是平等的,沒有專家的設限,

                    沒有權威的壓制,完全可以充分發表自己對管理問題的看法,通過大家的集思廣益,問題會變得

                    越來越清晰,解決方案也會變得越來越完善,從而能更有效地幫助客戶解決實際的困難,幫助客

                    戶實現管理水平的提升。在做項目時,大家充分發揮團隊優勢,通力合作,兢兢業業,對客戶高

                    度負責,絕不放過任何一個細小的問題,在這個公司里,我感受到了做事業的激情與活力。

                     

                    l  王老師:(托管總監)

                        我曾學過多個專業,最后一次是MBA。以前長期從事建筑行業及房地產開發行業的管理工作。

                    承蒙公司信任,被派往重慶某房地產企業擔任托管總監。自從加盟鐵木科爾公司以來,通過公司

                    的熏陶,對公司及自己的工作感悟頗多:

                        (1)鐵木科爾作為中國管理科學學會的專業咨詢機構,通過長期的探索與實踐,已經形成

                    一套獨具一格、行之有效的科學管理模式,既注重全局意識,又注重精細化管理,規范了我以前

                    在管理工作中的隨意性和盲目性。

                        (2)公司崇尚學無止境,術無唯一,注重理論與實際的高度結合,避免閉門造車,從來就

                    會以一個固定的模式去指導客戶。

                        (3)公司員工精誠團結,通力合作,每個項目組都是一支來者能戰、戰者必勝的優秀團隊。

                        (4)公司有一套完整合理的激勵機制,員工們都愿為公司立功效勞。

                        (5)優秀的公司文化與高標準、高要求、高效率的工作作風與高素質、高品格的董事長余

                    明博士的影響是分不開的。


                    l  老師:(管理咨詢師)

                        “懂得感恩,是成長;懂得報恩,是成功!”這是鐵木科爾公司總經理余學明老師,在我26歲

                    生日的時候贈予我的格言,至今仍印刻于我的腦海,令我記憶猶新。

                        感恩是一種認知,它指引我清晰認識到是鐵木科爾給我實現人生價值的平臺,讓我在這里學習、

                    付出、收獲、成長。

                        感恩是一種態度,它提醒我對待公司同事及客戶,需要多一點理解、少一些抱怨,關照他人的

                    同時也就是關照自己。

                        感恩是一種責任,它激勵我將自己的工作做到盡善盡美,不斷地主動提升自己的能力,以適應更

                    多、更艱巨的任務。

                        感恩是一種品德,它教會我應該對自己所擁有的一切心存感激,做一個知恩圖報的人,讓生活

                    變得快樂、富有價值。

                        鐵木科爾對我來說,它不僅是一家公司,同時也是一所學校。它將我從剛踏入社會的一個青澀

                    學生,逐漸培養成為一名職場精英。我在這里不僅是學到一項工作技能,更重要的是學到一整套作

                    為德才兼備者應具備的職業素養與系統思維。我因此,而感恩……我也將懷揣著這一份感恩,來對

                    待我的公司、同事、客戶、工作及我的生活。


                    l  老師:(管理咨詢師)

                        來鐵木科爾管理咨詢公司工作已經兩年多了,在這兩年的時間里,在公司領導的關懷下和同事

                    的幫助下,自己慢慢成長起來,收獲感悟頗多。個人認為,管理咨詢不僅是思維的體操,它還是思

                    想的舞蹈,每一個項目、每一次培訓都有思想的交鋒和智慧的碰撞。我的收獲不僅僅是專業知識與

                    能力,它還包括以下四個方面:

                        1、它有一種精神,這種精神就是精益求精的精神,或許又可以稱之為鐵木科爾的咨詢服務精神。

                    鐵木科爾的同事們為了取得更好的咨詢效果,往往十分的要求會付出十二分的努力,以取得超越客

                    戶期望的實際效果。也正是因為這種精神,為公司帶來了源源不斷的項目。

                        2、它是一種榮耀,當客戶單位經過咨詢服務發生巨大提升時,這種榮耀是無法形容的,它既是

                    對自己付出的肯定,也是與客戶共同成長和進步的歡悅,它更激勵著同事們努力工作,多出成果。

                        3、它有一種思想,這種思想就是體系性管理思想,這種思想是在咨詢服務過程中潛移默化地吸

                    收進大腦的,這種思想又反過來指導著我的工作與生活。

                        4、它是一種習慣,這種習慣就是精致工作的習慣,為了追求超越期望的完美效果,工作總是做

                    得很精細,哪怕一個用詞、一個標點,都有它存在的理由和價值,這里沒有“清水出芙蓉,天然去

                    雕飾”的自然之美,只有“精雕細琢,巧奪天工”的精致之作。






                     
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